근로기준법위반2 포괄임금제 뜻과 사례 야근 연장수당 청구 소송 할 수 있을까 유연근무제를 도입하는 회사가 많아지고 있습니다. 매주 혹은 매달 정해진 총 근무시간만 채운다면, 직원들이 자율적으로 근로시간을 정하고 일을 할 수 있기 때문에 무척 효율적으로 보입니다. 업무상 필요에 의하여 초과 근무한 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 하지만 이러한 경우 추가 근무 시간을 정확하게 파악하기 어렵거나, 수당을 산정하기 쉽지 않은 경우가 많습니다. 이러한 경우 사용자와 근로자의 번거로움을 줄일 수 있는 포괄임금제가 사용되기도 합니다. 하지만 명확한 법률 규정이 있는 것은 아니라 혼란스러운 부분이 많은 것도 사실입니다. 포괄임금제 포괄임금제란 근로 형태나 업무 성질상 법정 기준 노동시간을 초과한 추가 근무수당을 정확하게 파악하기 어려운 경우, 노사 합의로 연장이나 야.. 2024. 5. 30. 근로기준법 위반 판결에 항소, 승소 사례 / 검단 변호사 최병석 법률사무소 고용자와 근로자 사이에는 둘 사이의 계약보다 우선하는 근로기준법이 적용됩니다. 임금을 못 받아서 피해를 입는 경우도 생기지만, 지불하지 못해서 고소를 당하는 경우도 생기게 됩니다. 검단 변호사 최병석 법률사무소에서 근로기준법과 함께, 관련 사건에서 승소한 사례를 알아보겠습니다. 근로기준법이란? 우리나라에는 노동자, 근로자를 위한 법이 있습니다. 고용주와의 관계에서 실질적으로 대등하지 않는 경우가 많기 때문에 근로자 보호를 위해 만든 특별법입니다. 한 달에 한 번 정해진 날짜에 근로자에게 임금을 지급해야 하고, 근로자가 퇴직하거나 사망했을 때에는 그 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 안에 날짜를 정해 지급을 해야 합니다. 이것을 지키지 않는다면 근로자는 근로기준법 위반으로 임금을 지급하지 않은 대표(고용.. 2023. 10. 4. 이전 1 다음
