피해보상2 직장 내 괴롭힘 금지법 / 인정 범위와 대응책 직장 내 괴롭힘과 관련된 안타까운 사건 사고들이 끊임없이 발생하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘이나 고객의 폭언 등으로 인한 스트레스가 원인이 되어 질병이 발생하였다면, 업무상 질병 중 하나로 포함되어 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지 제도 근로기준법에서는 직장 안에서 괴롭힘의 개념을 법률로 명시하고 금지하고 있습니다. 근로자의 인권과 노동권을 보호하기 기 위해 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정하고 있는 것입니다. 근로자나 사용자가 직장에서의 지위나 관계에서 우위에 있다는 점 등을 이용하여, 업무상 적정한 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위는 금지되어 있습니다. 사용자와 사용자의 친족을 포함해서, 이렇게 직장 내 괴롭힘을 한 경우 근.. 2024. 2. 12. 제조물책임법 손해배상을 해야 할 상황이 생겼다면 안녕하세요, 변호사 최병석 법률사무소입니다. 크게는 가습기 살균제 관련 사건이나 급발진 사건 사고 등의 책임과 피해보상 등에 관한 갈등이 있고, 작게는 스마트마켓이나 온라인도소매, SNS등으로 판매업을 하는 경우도 점점 많아지고 있습니다. 이러한 사업 분야는 지속적으로 성장하고 있지만 제품의 결함으로 인해 피해가 발생했다면 제조물책임법에 의해 배상 책임이 뒤따르기 때문에 주의를 해야 합니다. 관련 법을 모르고 가볍게 생각하고 사업을 시작하였다가 고발당하고 손해배상 청구를 하게 되었다며 찾아오시는 분들이 늘어나고 있습니다. 제조물책임법이란 제조물의 결함으로 인해 발생한 손해로부터 피해자를 보호하기 위한 법률입니다. 어떠한 물품을 가공하거나 제조한 사람은, 그것의 결함으로 인해 발생한 신체나 재산상의 손상이.. 2024. 1. 22. 이전 1 다음
